Wir freuen uns, dass du täglich unsere Kultur mitgestaltest.
Dein aktueller Job ist nur der Beginn deiner Reise.
Die letzten 10 Jahre waren ein wilder Ritt. Ohne dich würden wir heute nicht da stehen, wo wir sind. Lass uns gemeinsam dein maximales Potenzial ausschöpfen und deinen Karrierepfad bei talentsconnect gestalten. Wir sind stolz, dass du ein Teil des Teams bist.
Vielen Dank für deinen Einsatz, deine Leidenschaft und deinen Ehrgeiz. Auf viele weitere Jahre mit dir.
Damit du immer up to date bist, welche Top-Jobs gerade gesucht werden, du Antworten auf offene Fragen zum gesamten CareerShop oder Impulse für einen Kicktstart im Umgang mit dem CareerShop brauchst - komm in die Monthly Insights Hour mit Kai und sprich offen darüber. Natürlich kannst du dich bei diskreten Themen auch wie gewohnt beim Best Home Team melden.
Das Y-Development (*alle Rollen sind als m/w/d zu verstehen)
Die Idee des Y-Development ist es, die drei verschiedenen Karrierewege bei talentsconnect darzustellen: den People / Functional Leader, den Product / Project Leader und den Expert.
Der Expert Path ist ganzheitlich, beginnt als Senior Professional in einem Bereich und endet als Consultant/Advisor. Der Experte führt keine Kolleg:innen.
Der Product/Project Leadership Path konzentriert sich auf die Übernahme von Verantwortung für Projekte und Produkte. Er beginnt mit der Position des Projektverantwortlichen und endet mit der Position des Produktverantwortlichen (Linienverantwortlichen). Die Führungskraft übernimmt die funktionale Verantwortung.
Der People/Functional Leadership Path ist auf die disziplinarische Führung ausgerichtet. Die Führungskraft übernimmt auch die Verantwortung für die Entwicklung der Kolleg:innen.
Best Home: Wir sind ein kleines Team, halten Prozesse schmal und fokussieren uns auf die Anliegen aller Kolleg:innen. Wir bilden die Basis für alle Kolleg:innen.
Revenue: Wir arbeiten in interdisziplinären Teams und bilden somit den gesamten Sales Cycle perfekt ab. Wie organisieren uns pro Kundensegment.
Product: Agilität steht über allem. Wir kombinieren mehrere Ansätze agiler Arbeitsmethoden & lieben die Arbeit in Sprints oder Hackathons.
Recruiting Intelligence: Wir nutzen unsere Freiheiten. Wir sind Expert:innen pro Fachgebiet, die von den Ideen des gesamten Teams profitieren.
Wir als Kolleg:innen teilen Erfahrungen über die Entwicklung unserer Organisation seit Tag 1. Eine Sache ist uns dabei ganz klar, Fähigkeiten sind ersetzbar, die Persönlichkeit nicht.
Was uns wichtig ist? Alle Kolleg:innen sollen glücklich und motiviert sein und gerne arbeiten. Denn nur mit einem positiven Mindset können wir unsere Ziele gemeinsam erreichen. Unser oberstes Ziel: Dich in deiner beruflichen Laufbahn bestmöglich unterstützen, dir einen Raum für Entwicklung bieten und gemeinsam das “Best Home” für alle bilden.
In unserer Vision steht, dass es für jede:n den perfekten Job gibt und wir mit unserer Technologie dabei helfen werden, ihn zu finden. An diesem Anspruch messen wir uns natürlich auch selbst, hier und jetzt für dich.
Fokus ist uns wichtig. Deshalb haben wir entschieden, uns in horizontalen Teams zu organisieren. Egal wo du einsteigst, du kannst jederzeit auch in ein anderes Team wechseln, je nachdem wo deine Expertise am meisten gefragt ist und wo dein Interesse liegt.
In unserer Academy treffen sich jede Woche Unternehmen aus ganz Deutschland, um gemeinsam zu lernen, wie digitales Recruiting erfolgreich gelingen kann. Unser Team teilt ein Ziel: Jedem Gast Gehör zu schenken und dafür zu sorgen, dass er/sie die beste Workshop Erfahrung seines Lebens hat - und das digital!
Der Partner Kanal ist für die Entwicklung von talentsconnect von strategischer Bedeutung. Innerhalb der nächsten Jahre wollen wir 50% der Neukundengeschäfts über Partner gewinnen. Wir wissen das es geht - weil wir bereits starke Partner z.B. Bewerbermanagementsysteme, Agenturen und Marktplätze als Partner gewinnen konnten. Als eines der Mitglieder im Partner Team kannst du die Reise aktiv mitgestalten.
Du möchtest gemeinsam mit unserem Customer Support Team dafür sorgen unsere Kund:innen mit unserem Service glücklich zu machen? Du hast eine sehr genaue, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise und bist stark darin mit Kund:innen und Kolleg:innen zu kommunizieren? Dann bewirb dich jetzt!
In unserer Squad arbeiten echte Kundenversteher und Sales Talente, die den Kunden in den Fokus stellen. Die Herausforderungen des Kunden und die passende Lösung für ihn zu finden, treiben uns täglich um. Wir gehen proaktiv auf unsere Kunden zu und stellen den Erfolg des Kunden immer in den Fokus der operativen und strategischen Zusammenarbeit. Unser Team ist dann erfolgreich, wenn unsere Kunden es mit dem Jobshop sind.
Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch machine learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben... wer kann das schon? Genau das ist unser Job als Data Analytics & Engineering team bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler:innen, Data Engineers und Produktmanager:innen.
Wir lieben und leben die Welt der Zahlen. Nicht nur entlang der Candidate Journey im Job Shop. Bei uns laufen alle Zahlen zusammen. Dabei betrachten wird beide Welte von der Genauigkeit im Reporting bis hin zur passenden Prognose, um das Wachstum des Job Shops zu steuern. Wenn du es liebst Zahlen zu lesen, zu interpretieren und daraus Marktpotenziale abzuleiten bist du bei uns genau richtig.
In unserer Squad arbeiten Profis aus den wichtigsten Bereichen im Marketing: Hier verbinden wir die Expertise für Markenaufbau, kreative Texte, starke Kampagnen, den Einsatz und das permanente A-/B-Testing aller Kanäle, performance-basierte Leadgenerierung und überzeugende Home- und Landingpages.
Jeden Tag geben wir alles - für uns. Wir kümmern uns um Anliegen der Kolleg:innen, gestalten ein attraktives Arbeitsumfeld und unterstützen bei der Suche der besten Kolleg:innen. Zu den aktuellen Schwerpunkten unseres Teams gehören unter anderem Benefits, eine Altersvorsorge oder der permanente Schutz aller Kolleg:innen.
Wir haben uns bei talentsconnect das Ziel gesetzt, die Prinzipien des Online-Shoppings auf die HR-Welt zu übertragen. Im Produktmanagement kannst du deine Vision für das perfekte Recruiting-Erlebnis in unser Produkt einfließen lassen. Wir sorgen dafür, dass das Team effektiv zusammen arbeitet und sich die Prozesse mit jedem neuen Entwicklungszyklus verbessern.
In unserer Squad arbeiten echte Sales Raketen mit dem Drang das digitale Recruiting ihrer Kunden auf ein neues Niveau zu heben. In gemeinsamen Strategieworkshops identifizieren wir die größten Potenziale der Hiring Performance unserer Kunden und finden heraus, wie wir diese am besten heben können. Der Drang unser datenbasiertes KnowHow in die HR Welt zu bringen und neue Kunden mit dem talentsconnect JobShop zu begeistern ist Basis unserer täglichen Arbeit. Die Kunden belohnen unsere starken Argumente mit Laufzeitverträgen von ø 24 Monaten.
Andy, Managing Director Technology: "Wir sind ein eingespieltes Team aus über 20 Software-Entwickler:innen aus verschiedensten Bereichen. Egal ob Java, PHP, Testengineer oder DevOps – unser Ziel ist es, stets mit dem richtigen Tool das beste Ergebnis für unser Produkt rauszuholen."
Wireframing, User Journey Mapping, User Research & UI Design – bei uns gestaltest du mit deinen Methoden und deiner Kreativität die Zukunft des Recruitings. Bei uns zählt immer der Perspektivwechsel zwischen Detail und Big Picture – denn in der User Experience machen wir den Unterschied zwischen guter und großartiger Software.
