Sales Development Representative (SDR) (m/w/d)

§1 Beginn des Arbeitsverhältnis & Probezeit 

• Hier wird der Starttermin und die Dauer deiner Probezeit (in der Regel sind das 6 Monate) festgehalten.

§2 Tätigkeit 

• Hier wird dein konkreter Jobtitel eingefügt und beschrieben welche Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten auf der Position übernommen werden. 

§3 Deine Arbeitszeit 

• Hier wird deine Wochenstundenzahl (das sind bei uns in Vollzeit 40h / Woche) festgehalten - sprich uns im weiteren Recruitingprozess einfach an, wenn du dir ein anderes Modell wünschst. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.

• Deine Kernarbeitszeit ist von Montag bis Freitag zwischen 8.00 / 8.30 und 17.00 / 17.30 Uhr und beinhaltet eine Mittagspause von einer Stunde. 

• Einer unserer wichtigsten Werte ist Trust. Wir vertrauen dir und verzichten auf jegliche Art der Arbeitszeiterfassung. 

• Sollte es einmal zu Mehrarbeit kommen, wird diese in der Regel mit Freizeit an einem der folgenden Tage ausgeglichen. Uns ist wichtig, dass deine Ziele realistisch gesetzt werden und innerhalb deiner Arbeitszeit erreicht werden können.

• Deine Überstunden werden daher nicht ausgezahlt, da wir Mehrarbeit vermeiden wollen. 

• Wenn es tatsächlich zu Überstunden kommt, definierst du direkt mit deinem Lead eine langfristige Lösung (Depriorisierung von Themen, Ausgleich durch einen früheren Feierabend, etc.) 

§4 Dein Arbeitsort 

• Dein vertraglicher Arbeitsort ist Köln, aber wir haben aber in den letzten 2 Jahren daran gearbeitet ein geeignetes Konzept zu entwickeln, dass unseren Membern ermöglicht Remote aus dem Home Office oder für eine gewisse Zeit auch aus dem Ausland zu arbeiten. 

• Wir stellen es unseren Membern komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.

• In einigen Bereichen ist jedoch vorgesehen, dass unsere Member sich regelmäßig (z.B. 1-2x pro Woche) vor Ort in unserem modernen Office treffen. Sprich die Details dazu im weiteren Prozess bitte direkt mit deinem Lead ab. 

• Die Details dazu findest du in einer separaten Vereinbarung, die als Anlage zu deinem Arbeitsvertrag hinzugefügt wird. 

§5 Vergütung  

• hier wird dein monatliches Bruttogehalt festgehalten 

• Dein Bruttogehalt setzt sich aus einem Fixgehalt und der variablen Vergütung zusammen, die Details findest du in Anlage 1 und 2, die zu deinem Arbeitsvertrag hinzugefügt werden

• bei dieser Position wir das folgende Gehaltsband angesetzt: 40.000 - 55.000 (Fixgehalt inkl. variabler Erfolgskomponente)

• Du hast die Möglichkeit dich innerhalb von 18-24 Monaten zum Account Executive mit 80.000 - 100.000 € Gehaltsband zu entwickeln

§6 Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall

• Wenn du krank bist, teile das bitte umgehend deinem Teamlead mit. Bei uns benötigst du ab den dem 3. Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung, die du einfach bei unserem HR Team abgibst (gerne auch digital).

• Wenn du aufgrund deiner Erkrankung nicht arbeitsfähig bist, hast du gemäß den in Deutschland geltenden gesetzlichen Bestimmungen einen Anspruch auf Gehaltsfortzahlung.

§7 Urlaub

• Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt auf Basis einer 5-Tage Woche 20 Arbeitstage. 

• Zusätzlich zu diesen 20 Arbeitstagen erhältst du weitere 10 Tage Urlaub. 

• Du erhältst außerdem zwei zusätzliche freie Tage, ohne dir Urlaub nehmen zu müssen: Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.)  

• Wenn du deine Urlaubstage, die dir zustehen (Mindesturlaub), nicht im laufenden Kalenderjahr benutzt, hast du die Möglichkeit die verbleibenden Tage nach Zustimmung deines Teamleads auf das folgende Jahr zu übertragen. 

• Bitte beanspruche deinen zusätzlich zum Mindesturlaub vereinbarten Urlaub ebenfalls im laufenden Jahr. Wenn du keine Verwendung für deinen Urlaub findest, verfällt dein Anspruch darauf nach dem 31. März des Folgejahres

• Auch während der Probezeit ist es möglich, dass du nach Absprache mit deinem Lead Urlaub nimmst. 

§8 Wettbewerbsverbot / Nebenbeschäftigung

• Wir bitten dich während du für talentsconnect tätig bist, nicht für andere Unternehmen tätig zu werden oder zu sein, die im direkt oder inidrekten Wettbewerb mit talentsconnect stehen 

• Wir bitte dich außerdem nicht ohne Absprache ein Unternehmen zu gründen oder dich direkt zu beteiligen, wenn dieses Unternehmen im direkten Wettbewerb mit talentsconnect steht.

• Während du für talentsconnect tätig bist, bitten wir dich keine Kunden zu kontaktieren mit dem Ziel diese für einen Wettbewerber zu akquirieren. 

• Nebentätigkeiten, die deine Kapazität oder Leistungfähigkeit bei talentsconnect beeinflussen können müsstest du vor dem Antritt bitte mit deinem Lead abstimmen.

§ 9 Datenschutzbelehrung

• Wir bitten dich, wenn du mit personenbezogenen Daten in Kontakt kommst, diese vertraulich zu behandeln

• Wir vertrauen dir und teilen deshalb auch transparent vertrauliche Infos mit unseren Membern. Auch hier bitten wir dich diese Infos vertraulich zu behandeln 

• Du erhältst eine separate Anlage (Datenschutzvereinbarung) zusammen mit deinem Arbeitsvertrags.

§10 Geheimhaltungspflicht & Urheberrechtsklausel

• Wir bitten dich alle internen Infos und vertrauliche Daten nicht mit Dritten zu teilen  

• Wenn du im Rahmen deiner Tätigkeit für talentsconnect an der Entwicklung von Unterlagen, Softwareprogrammen & Tools zur Datenverarbeitung, Texten, Bilder, etc. beteiligt bist überträgst du das Nutzungs- und Urheberrecht der talentsconnect AG 

§12 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Nach Ablauf der Probezeit beträgt deine Kündigungsfrist 3 Monate zum Monatsende.

§14 Kurzarbeit

Wir sind stolz darauf, dass wir selbst in den schwierigen Zeiten der Corona Krise nur ein Minimum an Kurzarbeit in Anspruch nehmen mussten. Kurzarbeit wird für uns immer die letzte Maßnahme in einer Krise sein. Sollte es trotzdem noch einmal dazu kommen, orientieren wir uns an den geltenden Richtlinien.