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Jobs & Karriere bei der talentsconnect AG

Unsere Teams kennenlernen

Finde deinen perfekten Job! Jetzt und immer wieder neu.

In unserer Vision steht, dass es für jede:n den perfekten Job gibt und wir mit unserer Technologie dabei helfen werden, ihn zu finden. An diesem Anspruch messen wir uns natürlich auch selbst, hier und jetzt für dich.

Was uns wichtig ist? 
Wir setzen uns die größtmöglichen Ziele. Das ist unsere DNA. Wir wollen über uns hinauswachsen, jeden Tag. Dazu kommt eine hohe persönliche Wertschätzung. Egal, ob Berufseinsteiger:in oder Exptert:in - wir erwarten Verantwortung und eng damit verbunden, den Mut, Fehler zu machen und daraus lernen zu wollen. Wir helfen uns durch Offenheit und klares Feedback, um gemeinsam besser zu werden. 
 

In welchem Bereich fühlst du dich wohl?

Wir denken nicht in Hierarchien oder Abteilungen. Wir organisieren uns in agilen Teams. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, dass ein Team nach innen fokussiert an einem Thema arbeiten kann und sich nach außen so mit den anderen Teams verbindet, dass alle notwendigen Informationen fließen. Um das zu gewährleisten, haben wir drei Fokusbereiche definiert:

Strategiefokus

Strategiefokus

Das Board ist der Ausgangspunkt für die Vision, die Ableitung der Strategie und die Übersetzung auf die Teams. Damit hat das Board eine starke Schnittstellenfunktion zwischen unseren Aktionär:innen, dem Aufsichtsrat, den Kolleg:innen, unseren Partnern und den Kunden.

Kundenfokus

Die Revenue Tribe ist für alles rund um den Kundenkreis verantwortlich. Angefangen vom Erstkontakt mit potentiellen neuen Unternehmen, über die Bereitstellung unseres Produktes, die Betreuung der Unternehmen bei der Benutzung unserer Feature, sowie dem Erfahrungsaustausch mit und zwischen den Kunden, bis hin zur Weitergabe des Wissens aus den Kontakten an unsere Product Tribe.

Kundenfokus
Produktfokus

Produktfokus

Die Product Tribe ist verantwortlich für die fortlaufende Weiterentwicklung unseres Produktes für die Kunden, für den Betrieb des Produktes und für die Innovationskraft hinter kompletten Versionen, einzelnen Funktionen und kleinen Verbesserungen.

JobShop Video

Unser CEO Robin stellt den JobShop vor: den dynamischen, intelligenten und interaktiven Karrierebereich!

Wir wollen Menschen in die für sie perfekten Jobs bringen – das ist unsere Bestimmung als talentsconnect. Dabei sind Karrierebereiche in den Fokus gerückt, denn die helfen nicht. Eigentlich stören sie sogar. Er sollte uns auf Jobs aufmerksam machen,...

How to build a 10 Million € culture

Unsere einzigartige Kultur

Unser Culture Book - es beschreibt die Entwicklung unserer Organisation, in der Fähigkeiten ersetzbar sind, aber die Persönlichkeit nicht.

Unsere Benefits

"Build the best Home for our own Talents!" Das ist eines der Ziele, die wir uns für talentsconnect gesetzt haben. Wir machen uns fortlaufend Gedanken darüber, was wir dafür tun können. Aktuell sind wir stolz auf folgende Punkte:

Wir haben das einzigartigste Büro in Köln

Unser Büro ist unser Heimspiel. Wir wollen, dass du es nie wieder vergessen wirst, wenn du einmal drin warst. Wir sind stolz auf seine Eigenwilligkeit, auf den Platz, die krummen Formen darin, unsere Bar "Haus Fox", den Schaukelraum und die Dachterrasse.

Remote & Hybrid sind bei uns Standard

Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitenden komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

Wir wollen unseren Teammitgliedern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.

Teammeetings sorgen für hohe Transparenz

Wir haben schon immer unser All-hands-Meeting am Freitag, in dem wir gemeinsam die Woche Revue passieren lassen. Dazu kommen unsere Quartalsmeetings, in denen wir einen Blick auf die Zahlen und unsere Entwicklung werfen. So weiß jeder, wo wir stehen.

Agilität und Veränderungsgeschwindigkeit sind ein Markenzeichen

Fakt ist: Wir arbeiten agil und organisieren uns nach den gängigen Standards. Wir hinterfragen den Status quo und passen unsere Strukturen an die Anforderungen an. Das passiert bei uns in einer hohen Geschwindigkeit. Wir wollen das genau so und wissen gleichzeitig, dass das nichts für jeden ist.

Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter

Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet die persönliche Entwicklung. Wir unterstützen dafür jede Form von Weiterentwicklung, haben unsere eigene TC Academy für unsere Kund:innen, die TC University für uns selbst und ermöglichen jedem, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Verantwortung zu übernehmen.

Wir können gut feiern

Ein Teil unserer DNA ist, dass wir Erfolge zelebrieren. Egal, ob es eine umfangreiche geplante Weihnachtsfeier, ein spontaner Abend in unserer hauseigenen Bar "Haus Fox" oder eine komplette Teamfahrt ist: Im Feiern macht uns kaum jemand was vor.

Worauf wir stolz sind

Wir sind Triple-Sieger bei den HR Excellence Awards 2020 – und das in einem besonders herausfordernden Jahr! Die Jury überzeugten wir in folgenden Kategorien von unseren Produkten:

KMU Innovation des Jahres

für „Sofastart – Deutschlands digitale Azubimesse“

Auch Ausbildungsleiter:innen und Recruiting Abteilungen wurden in 2020 ganz schnell alles anders: Mit „Sofastart – Deutschlands digitale Azubimesse“ haben wir bereits im April eine Plattform geboren, damit Unternehmen trotz pandemiebedingter Kontaktbeschränkungen passende Berufseinsteiger:innen finden können. Inzwischen hat sich die Plattform längst auch für das Recruiting von Professionals etabliert.

„Digital Solutions“

für den „DHBWebDay – Der Online Infotag zum dualen Studium“

Für den „DHBWebDay – Der Online Infotag zum dualen Studium" für die Duale Hochschule Baden-Württemberg (Mannheim) errichteten wir einen digitalen Campus, auf dem mehr als 60 große Unternehmen unsere Plattform nutzen konnten, um sich bei über 2.800 dualen Berufsteinsteiger:innen vorzustellen.

„Großunternehmen Mitarbeiterengagement“

Technologiepartner des „Virtuellen Azubi Welcome Events“ für McDonald's Deutschland

Für McDonald's Deutschland konzipierten wir als Technologiepartner das "Virtuelle Azubi Welcome Event“, bei dem aufgrund von Covid-19 das traditionelle Onboarding-Präsenzevent aller neuen, nationalen und internationalen Auszubildenden und dualen Berufseinsteiger:innen erstmals digital stattfand.

In welchem Team möchtest du einsteigen?

Fokus ist uns wichtig. Deshalb haben wir uns vor zwei Jahren entschieden, uns in horizontalen Teams zu organisieren. Egal wo du einsteigst, du kannst jederzeit auch in ein anderes Team wechseln, je nachdem wo deine Expertise am meisten gefragt ist.

Sales

In unserer Squad arbeiten echte Sales Raketen mit dem Drang das digitale Recruiting ihrer Kunden auf ein neues Niveau zu heben. In gemeinsamen Strategieworkshops identifizieren wir die größten Potenziale der Hiring Performance unserer Kunden und finden heraus, wie wir diese am besten heben können. Der Drang unser datenbasiertes KnowHow in die HR Welt zu bringen und neue Kunden mit dem talentsconnect JobShop zu begeistern ist Basis unserer täglichen Arbeit. Die Kunden belohnen unsere starken Argumente mit Laufzeitverträgen von ø 24 Monaten.

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Data Analytics & Engineering

Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch machine learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben... wer kann das schon? Genau das ist unser Job als Data Analytics & Engineering team bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler:innen, Data Engineers und Produktmanager:innen.

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Unsere Auszeichnungen

Egal ob männlich, weiblich oder divers: Bei talentsconnect zählst du als Mensch. Entscheidend für eine erfolgreiche Bewerbung bei uns sind daher individuelle Talente, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen – keinesfalls aber Geschlecht, Sexualität, Alter, Behinderungen, Religion, Nationalität oder politische Einstellungen.

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