Data Analytics & Engineering

Data Analytics & Engineering bei talentsconnect

Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch machine learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben ... wer kann das schon? Genau das ist unser Job als Data Analytics & Engineering team bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler:innen, Data Engineers und Produktmanager:innen.

Du hast Lust dabei zu sein und mit uns die Dateninfrastruktur auszubauen, Daten zu analysieren oder Daten zu kommunizieren? Dann melde dich bei uns, wir freuen uns auf dich.

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Data Analytics & Engineering bei talentsconnect

Jobs in diesem Team

Data Analyst (f/m/d)

talentsconnect AG

Köln

Data Engineer (m/f/d)

talentsconnect AG

Köln

Data Scientist (m/f/d)

talentsconnect AG

Köln

Erfahrungsberichte

Ich bin Clara, seit 2017 bei talentsconnect und leite das Marketingteam. Unser Team besteht aus proaktiven, kreativen und intelligenten Menschen, die ihre Expertise in verschiedenen Bereichen haben. Wir sorgen dafür, dass unsere Datenintelligenz und unser Produkt kommunikativ an Recruitingverantwortliche in der HR Welt getragen wird. Wenn du Lust hast, kannst du dich bei uns kommunikativ so richtig austoben. Ich durfte zum Beispiel den ersten Podcast bei talentsconnect launchen. Sehr hands-on nach dem Motto “fail forward fast”.Im Team lernen wir voneinander und entwickeln uns unfassbar schnell weiter - jeder für sich und alle gemeinsam. Und das macht Spaß. Und das ist manchmal anstrengend. Und aus jeder Herausforderung kommen wir gestärkt heraus :-).

At talentsconnect, I like working in a very dynamic and flexible environment, that rapidly adapts and adjusts itself. The most important asset to bring value to a company by means of data is the mental framework, the readiness of the colleagues to go the extra mile. Besides that, Python and all the Apache things are useful. My motto is "Climb the Hill everyday" and make it so easy that the things become obvious that have looked very difficult days or weeks ago. Help our company to realize the potential that is hiding in our data. What I expect from my colleagues is pragmatism, rigor, so that without even noticing, we get everyday closer to excellence. I expect that my colleagues are not waiting to learn what they had to do; but to learn from them all the things that we could do, but we don’t know about.

I love working at talentsconnect because of the friendly environment with good work ethic and the ambition to achieve great things. In my work I use Datastudio in addition to data-centric programming languages such as python and R to produce business reports with data insights. My goal is finding smarter solutions and connecting people to their optimal career decisions.

Unsere Benefits

Eines der Ziele für talentsconnect haben wir so formuliert: "Build the best Home for our own Talents!" Wir machen uns fortlaufend Gedanken darüber, was wir dafür tun können. Aktuell sind wir stolz auf folgende Punkte.

Agilität und Veränderungsgeschwindigkeit sind ein Markenzeichen

Fakt ist: Wir arbeiten agil und organisieren uns nach den gängigen Standards. Wir hinterfragen den Status quo und passen unsere Strukturen an die Anforderungen an. Das passiert bei uns in einer hohen Geschwindigkeit. Wir wollen das genau so und wissen gleichzeitig, das ist nichts für jeden.

Remote & Hybrid sind bei uns Standard

Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitenden komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln.

Teammeetings sorgen für hohe Transparenz

Wir haben schon immer unser All-hands-Meeting am Freitag, in dem wir gemeinsam die Woche Revue passieren lassen. Dazu kommen unsere Quartalsmeetings, in denen wir einen Blick auf die Zahlen und unsere Entwicklung werfen. So weiß jeder, wo wir stehen.

Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter

Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet die persönliche Entwicklung. Wir unterstützen dafür jede Form von Weiterentwicklung, haben unsere eigene TC Academy für unsere Kund:innen, die TC University für uns selbst und ermöglichen jedem, zum frühestmöglichen Zeitpunkt Verantwortung zu übernehmen.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

Wir wollen unseren Teammitgliedern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle.

Wir freuen uns über jeden, der uns in unserem tollen Büro besuchen kommt!

Das gilt für Bewerber:innen, Menschen aus unserem Umfeld und natürlich unsere Kund:innen.

Wir haben das einzigartigste Büro in Köln

Unser Büro ist unser Heimspiel. Wir legen Wert darauf, dass du es nie wieder vergessen wirst, wenn du einmal drin warst. Wir sind stolz auf seine Eigenwillgkeit, auf den Platz, die krummen Formen darin, unsere Bar "Haus Fox", den Schaukelraum und die Dachterrasse.

Wir können gut feiern

Ein Teil unserer DNA ist, dass wir Erfolge zelebrieren. Egal ob eine umfangreiche geplante Weihnachtsfeier, ein spontaner Abend in unserer hauseigenen Bar "Haus Fox" oder eine komplette Teamfahrt: Im Feiern macht uns kaum jemand was vor.

Our Product Tribe was strongly represented at the Digital People Summit. You can find impressions and voices here

FAQ's

Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität

Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung.

LEICHTIGKEIT

bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.

NACHHALTIGKEIT

bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.

VERTRAUEN

Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.

KUNDENORIENTIERUNG

Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.

Dein Ansprechpartner

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