• keine offenen Jobs

Data Analytics & Engineering

Wir haben uns einfach getraut:

Flexible Arbeitsmodelle, für alle! Arbeitszeit und Arbeitsort passen sich dynamisch an dein Leben an. Wir haben im Mai 2022 für alle Mitarbeiter:innen bei talentsconnect eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag rausgegeben, die ab sofort gilt. Findest du das auch zeitgemäß? - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Du bestimmst über Arbeitsort, Arbeitszeit und auch Wochenstunden. Nicht einmal und für immer, sondern jedes Quartal neu: Wo willst du arbeiten? Wie viel willst du arbeiten?
  • Wir nennen das unser berufliches „Best Home“ – aus starr wird flexibel. Dein Job passt sich Deinem Leben an. Unsere Mitarbeiter:innen lieben das. Und wir alle profitieren davon.
Wir haben uns einfach getraut:

Data Analytics & Engineering bei talentsconnect

Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch Machine Learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben ... wer kann das schon? Genau das ist unser Job als Data Analytics & Engineering Team bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler:innen, Data Engineers und Produktmanager:innen.

Du hast Lust, dabei zu sein und mit uns die Dateninfrastruktur auszubauen, Daten zu analysieren oder Daten zu kommunizieren? Dann melde dich bei uns, wir freuen uns auf dich.

Team vormerken
Data Analytics & Engineering bei talentsconnect

Erfahrungsberichte

Clara
Clara
Tribe Lead Recruiting Intelligence (Marketing, Data & Academy)

Ich bin Clara, seit 2017 bei talentsconnect und leite das Team Recruiting Intelligence. Unser Team besteht aus proaktiven, kreativen und intelligenten Menschen, die ihre Expertise in verschiedenen Bereichen haben. Wir sorgen dafür, dass unsere Datenintelligenz und unser Produkt kommunikativ an Recruitingverantwortliche in der HR Welt getragen wird. Wenn du Lust hast, kannst du dich bei uns kommunikativ so richtig austoben. Ich durfte zum Beispiel den ersten Podcast bei talentsconnect launchen. Sehr hands-on nach dem Motto “fail forward fast”.Im Team lernen wir voneinander und entwickeln uns unfassbar schnell weiter - jeder für sich und alle gemeinsam. Und das macht Spaß. Und das ist manchmal anstrengend. Und aus jeder Herausforderung kommen wir gestärkt heraus :-).

Ivan
Ivan
Chapter Lead Data

At talentsconnect, I like working in a very dynamic and flexible environment, that rapidly adapts and adjusts itself. The most important asset to bring value to a company by means of data is the mental framework, the readiness of the colleagues to go the extra mile. Besides that, Python and all the Apache things are useful. My motto is "Climb the Hill everyday" and make it so easy that the things become obvious that have looked very difficult days or weeks ago. Help our company to realize the potential that is hiding in our data. What I expect from my colleagues is pragmatism, rigor, so that without even noticing, we get everyday closer to excellence. I expect that my colleagues are not waiting to learn what they had to do; but to learn from them all the things that we could do, but we don’t know about.

Clara leitet unsere Recruiting Intelligence Tribe. (Data/Marketing/Academy)
Clara leitet unsere Recruiting Intelligence Tribe. (Data/Marketing/Academy)
Unsere Product Tribe war auf dem Digital People Summit stark vertreten. Schaut, wie es war.
Unsere Product Tribe war auf dem Digital People Summit stark vertreten. Schaut, wie es war.
 
Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität

Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung. 

LEICHTIGKEIT

bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.

NACHHALTIGKEIT

bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.

VERTRAUEN

Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.

KUNDENORIENTIERUNG

Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.

Dein Ansprechpartner
Kai Bogner

Kai Bogner

Senior Recruiting Manager