Gestalte mit uns die weltweit führende Technologie für Recruiting & Retention.

Der erste Schritt ist getan. Endlich bist du da.

Lass uns dir deine potenziellen Jobs & Karrierebereiche bei der talentsconnect AG vorstellen.

JobShop Video

Unser CEO Robin stellt den JobShop vor: den dynamischen, intelligenten und interaktiven Karrierebereich!

Wir wollen Menschen in die für sie perfekten Jobs bringen – das ist unsere Bestimmung als talentsconnect. Dabei fokussieren wir den Job, das Arbeitsumfeld und adaptieren Logiken aus dem E-Commerce, die Recruiting für Unterenhmen und Bewerbende einfacher und effizienter machen. Dabei fokussieren wir den nationalen wie auch den internationalen Markt.

Recruiting ist längst nicht mehr alles. Mark präsentiert euch unseren einzigartigen CareerShop.

Recruiting ist längst nicht mehr alles. Mark präsentiert euch unseren einzigartigen CareerShop.

Die aktuelle Marktsituation verdichtet sich zunehmend. Unternehmen müssen deshalb einen anderen Blickwinkel einnehmen. Es zählt nicht mehr nur, die besten Talente zu gewinnen, sondern noch stärker seine eigenen Kolleg:innen zu halten. Wir haben die Lösung.

Unsere Benefits

"Build the best Home for our own Talents!" leben wir bei talentsconnect. Dabei steht ein Thema besonders im Fokus. Es ist nicht nur das Ziel unserer Benefits, es ist unser Northstar - Flexibilität!

Remote & Hybrid sind bei uns Standard

Spätestens seit 2020 stellen wir es allen Mitarbeitenden komplett frei, von wo aus sie arbeiten wollen. Wir haben diese neue Flexibilität lieben gelernt und wollen unsere Kultur bewusst als Hybrid-Modell weiterentwickeln. Es besteht die Möglichkeit, bis zu 3 Monate am Stück und insgesamt 6 Monate pro Jahr aus dem Ausland zu arbeiten.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle

Wir wollen unseren Teammitgliedern ermöglichen, auch dann ein aktiver Teil von talentsconnect zu bleiben, wenn sich das Leben drumherum weiterentwickelt. Wir sind offen für Vollzeit, Teilzeit oder andere flexible Arbeitszeitmodelle. Du entscheidest pro Quartal über deine Arbeitszeit.

Weiterbildung und Entwicklung sind stetige Begleiter

Wir versuchen, uns jeden Tag zu verbessern. Das beinhaltet natürlich die persönliche Entwicklung. Alle Kolleg:innen evaluieren gemeinsam mit ihren Leads in Development & Quarterly Check In Talks ihre Entwicklungsschritte. Wir sind offen für jede Art der Weiterbildung und begleiten dich täglich dabei, Verantwortung zu übernehmen.

Versicherungspaket

Wir möchten unsere Kolleg:innen auch außerhalb der aktiven Arbeitszeit unterstützen. Mit der “talentsconnect Rente” fördern wir den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 30%. Darüber hinaus haben wir für unsere Mitarbeitenden eine zusätzliche Unfallversicherung abgeschlossen, die sicherstellt, dass jede:r von uns für den Fall der Fälle gut abgesichert ist.

Virtual Shares (VSOP Programm)

Bei uns wird die variable Vergütung in Virtual Shares (VSOP) zugeteilt. Das heißt, wir bieten allen Teammitgliedern die Möglichkeit, ähnlich wie Aktionäre, am langfristigen Unternehmenserfolg teilzuhaben. Einmal im Jahr kann dann flexibel entschieden werden, ob die Aktien gehalten oder auf dem internen Marktplatz gegen Cash getauscht werden sollen.

PGR - People Growth Review

Besondere Leistungen werden bei uns geschätzt. Jährlich können Kolleg:innen mit außergewöhnlichen Leistungen nominiert werden, Teil unseres PGR Programms zu werden. Sie erhalten Zugang zum exklusiven Netzwerk unserer Board Member und werden über einen Zeitraum von 12 Monaten besonders gefördert, um ihren nächsten Karriereschritt zu gehen.

Mental Health Coaching - Performing under pressure

Die mentale Gesundheit unserer Kolleg:innen ist uns sehr wichtig. Unser Mental-Coach Boris zeigt uns regelmäßig, wie man durch Atmung und Entspannungsübungen unter Druck (bei Vorträgen, allgemeinem Stress, privaten Herausforderungen etc.) besser performen kann.

Finde auch du deinen perfekten Job! Jetzt und immer wieder neu.

In unserer Vision steht, dass es für jede:n den perfekten Job gibt und wir mit unserer Technologie dabei helfen werden, ihn zu finden. An diesem Anspruch messen wir uns natürlich auch selbst, hier und jetzt für dich.

Was uns wichtig ist? 
Wir setzen uns die größtmöglichen Ziele. Das ist unsere DNA. Wir wollen über uns hinauswachsen, jeden Tag. Dazu kommt eine hohe persönliche Wertschätzung. Egal, ob Berufseinsteiger:in oder Expert:in - wir erwarten Verantwortung und eng damit verbunden, den Mut, Fehler zu machen und daraus lernen zu wollen. Wir helfen uns durch Offenheit und klares Feedback, um gemeinsam besser zu werden. 
 

Dein Bewerbungsprozess

4. Vertragsunterschrift

*bitte beachte, dass der Prozess in Ausnahmefällen abweichen kann
*natürlich wird hier das perfekte Szenario aufgezeigt. Jeder Step wird individuell bewertet und erst nach positivem Ausgang geht´s weiter

1. Du bewirbst dich online
2. Videointerview & TC Insights Hour
3. Fachinterview
4. Vertragsunterschrift

In welchem Team möchtest du einsteigen?

Fokus ist uns wichtig. Deshalb haben wir entschieden, uns in horizontalen Teams zu organisieren. Egal wo du einsteigst, du kannst jederzeit auch in ein anderes Team wechseln, je nachdem wo deine Expertise am meisten gefragt ist und wo dein Interesse liegt.

Data Analytics & Engineering

Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch machine learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben... wer kann das schon? Genau das ist unser Job als Data Analytics & Engineering team bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler:innen, Data Engineers und Produktmanager:innen.

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Sales

In unserer Squad arbeiten echte Sales Raketen mit dem Drang das digitale Recruiting ihrer Kunden auf ein neues Niveau zu heben. In gemeinsamen Strategieworkshops identifizieren wir die größten Potenziale der Hiring Performance unserer Kunden und finden heraus, wie wir diese am besten heben können. Der Drang unser datenbasiertes KnowHow in die HR Welt zu bringen und neue Kunden mit dem talentsconnect JobShop zu begeistern ist Basis unserer täglichen Arbeit. Die Kunden belohnen unsere starken Argumente mit Laufzeitverträgen von ø 24 Monaten.

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Wir für Vielfalt!

Wir für Vielfalt!

Wir sind nicht nur international, wir helfen auch unseren Kunden international. Neue Märkte erschließen? Kulturelle Anpassungen und andere Recruitingprozesse? Wir sind dabei.

Unser Team besteht aus Menschen verschiedenster Hintergründe, Kulturen und Erfahrungen, die gemeinsam eine inspirierende Arbeitsatmosphäre schaffen. Wir glauben fest daran, dass die Vielfalt unserer Kolleg:innen unsere Stärke ist und uns zu einem einzigartigen Unternehmen macht.

Unsere Türen stehen weit offen für Talente aus aller Welt. Die Internationalisierung ist für uns mehr als nur ein Begriff – sie ist eine gelebte Realität. Mit Kollegen:innen aus circa 15 verschiedenen Ländern und kulturellen Hintergründen bringen wir eine breite Palette an Ideen und Perspektiven ein, die unsere Innovationen und Lösungsansätze beflügeln. Auch wenn wir in Köln unseren Zentralstandort haben, schaffen wir gemeinsam hybrid ein Umfeld, in dem jede:r wertgeschätzt wird und die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.

Wir ermutigen zur offenen Kommunikation, zum Wissensaustausch und zur Zusammenarbeit über jegliche Grenzen hinweg. Denn wir sind überzeugt, dass echte Innovation nur dann entstehen kann, wenn unterschiedliche Denkweisen aufeinandertreffen und sich ergänzen. Wir kommunizieren so, dass sich jede:r wohlfühlt. Termine finden bei uns sowohl auf deutsch als auch englisch statt.

Als talentsconnect sind wir stolz darauf, dass Vielfalt und "Work from abroad" hier gelebt werden. Gemeinsam gestalten wir eine bunte, dynamische und respektvolle Arbeitswelt, in der jede:r Einzelne zählt. Wir freuen uns darauf, dich willkommen zu heißen und gemeinsam Großartiges zu erreichen.

How to build a 10 Million € Culture

Wir als Kolleg:innen teilen Erfahrungen über die Entwicklung unserer Organisation seit Tag 1. Eine Sache ist uns dabei ganz klar, Fähigkeiten sind ersetzbar, die Persönlichkeit nicht.

Homecoming Friday from anywhere!

Ein Mal im Monat kommen wir mit dem gesamten Team zusammen, teilen unternehmensweite Updates und zeigen, an welchen Themen die Teams aktuell arbeiten. Ob im Büro oder virtuell aus der ganzen Welt - der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz.

WIR sind talentsconnect!

Das sagen unsere Kolleg:innen über ihre Zeit bei talentsconnect

"Ich habe mich für talentsconnect entschieden, weil ich unbedingt meinen Job im Labor gegen etwas tauschen wollte, dass mir Spaß macht und wo ich im Kontakt mit Menschen sein kann. Ich bin unglaublich dankbar dafür, dass ich hier die Chance bekomme nun das was ich gerne mache, als Beruf auszuüben. Im Onboarding wurde ich nicht alleine gelassen und optimal darauf vorbereitet, in Zukunft meine ambitionierten Ziele zu erreichen. Ich darf hier jeden Tag unglaublich viel lernen und hatte von Anfang an sehr viel Kundenkontakt. Meine ersten eigenen Calls mit potentiellen Kunden habe ich in meiner 3. Woche führen dürfen! Ich fühle mich super wohl bei talentsconnect und bin sehr froh ein Teil des wachsenden Teams sein zu dürfen!"

"Im Sommer 2019 habe ich bei talentsconnect als Praktikant gestartet und war sofort überzeugt! Vom Team über die Arbeitsweise bis hin zu der offenen und transparenten Kommunikation habe ich hier alles gefunden, um einen super Einsteig in das Berufsleben zu bekommen. Jedoch überzeugt nicht nur das Team und der super Zusammenhalt, sondern vor allem auch das Produkt hinter dem wir gesammelt stehen und welches wir ständig weiterdenken!"

"Talentsconnect has provided me with the exciting opportunity to design the JobShop product from scratch. It’s motivating to be responsible for the entire design process – from research to creating new concepts, designing the interface, conducting user interviews, and testing and iterating. Collaborating closely with the developers and product owners has been a smooth and invaluable experience. I also greatly appreciate that talentsconnect encourages growth and provides opportunities to develop oneself professionally!"

"Ich bin mittlerweile seit einigen Jahren bei talentsconnect und habe direkt nach meinem Studium angefangen. Neben der Möglichkeit, meine eigenen Ideen auch schon zu Beginn mit einfließen zu lassen hat mich besonders das Team überzeugt, welches zu jeder Zeit hinter einem steht und auch für den ein oder anderen Spaß zu haben ist."

Lerne unsere Organisationsstruktur besser kennen

Wir denken nicht in Hierarchien oder Abteilungen. Wir organisieren uns in agilen Teams. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, dass ein Team nach innen fokussiert an einem Thema arbeiten kann und sich nach außen so mit den anderen Teams verbindet, dass alle notwendigen Informationen fließen. Um das zu gewährleisten, haben wir drei Fokusbereiche definiert:

Strategiefokus

Strategiefokus

Das Board ist der Ausgangspunkt für die Vision, die Ableitung der Strategie und die Übersetzung auf die Teams. Damit hat das Board eine starke Schnittstellenfunktion zwischen unseren Aktionär:innen, dem Aufsichtsrat, den Kolleg:innen, unseren Partnern und den Kunden.

Kundenfokus

Die Revenue Tribe ist für alles rund um den Kundenkreis verantwortlich. Angefangen vom Erstkontakt mit potentiellen neuen Unternehmen, über die Bereitstellung unseres Produktes, die Betreuung der Unternehmen bei der Benutzung unserer Feature, sowie dem Erfahrungsaustausch mit und zwischen den Kunden, bis hin zur Weitergabe des Wissens aus den Kontakten an unsere Product Tribe.

Kundenfokus
Produktfokus

Produktfokus

Die Product Tribe ist verantwortlich für die fortlaufende Weiterentwicklung unseres Produktes für die Kunden, für den Betrieb des Produktes und für die Innovationskraft hinter kompletten Versionen, einzelnen Funktionen und kleinen Verbesserungen.

Unsere Events

Direct to Talent Festival

Im September letzten Jahres haben wir uns einfach getraut und ein eigenes Festival mit knapp 300 Gästen in unserem Büro organisiert. Das Lineup war super, die Stimmung perfekt und die Themen Recruiting & Retention wurden in Panels, Masterclasses und Keynotes fokussiert. Auch dieses Jahr, am 12. + 13.09. öffnen wir wieder die Türen.

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RC23 Festival Sponsoring

Zum ersten Mal durften wir als Hauptsponsor auf dem RC23 auftreten. Es war uns eine Ehre und eine riesen Freude, die Bühne auf einem solch großartigen Event in Berlin rocken zu dürfen. 

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Direct to Talent Executive Retreat

Aus unserer Sicht gilt "Netzwerk ist Key". Aus diesem Grund ist vor kurzem unser Executive Retreat entstanden. Wir konzentrieren uns auf HR Strategien und erarbeiten mit Executives aus der Personalbranche Handlungsempfehlungen für jedes Unternehmen. Bei der ersten Session waren Vertreter:innen von BabyOne, Ratepay, Procter & Gamble, HR Pepper, uvm. zu Besuch.

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Wir rocken mit unseren Kunden die Bühnen!

Für uns sind Kunden mehr als nur deren Produktvision. Wir halten immer einen engen Draht, nutzen Synergien, lernen vorneinander und sprechen über das, was wir gemeinsam schaffen können. Das Ganze auf den Bünhen Deutschlands, wie hier am Beispiel OBI zu sehen ist.

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Direct to Talent Festival
RC23 Festival Sponsoring
Direct to Talent Executive Retreat
Wir rocken mit unseren Kunden die Bühnen!

Unsere Partnerschaften

Zu einem gesunden Wachstum gehört für uns, den Fokus nicht zu verlieren. Aus diesem Grund sind wir permanent auf der Suche nach potenziellen Kooperationspartnern. Wichtig ist hier, dass wir eine vertrauensvolle Partnerschaft pflegen und beidseitig voneinander profitieren.

Embrace

Personio

PitchYou

Raven 51

d.vinci

concludis

HRpepper

Milch & Zucker

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