Onboarding Projektmanager (m/w/d) (SaaS / HR-Tech)

talentsconnect AG • bundesweite Ausschreibung

bundesweit
ab sofort

Deine Aufgaben

Du willst gestalten statt verwalten? Verantwortung übernehmen, ohne dabei alles alleine machen zu müssen? Du suchst eine Rolle, in der du als Sparringspartner:in auf Augenhöhe agierst – in einem Umfeld, das mutig denkt, schnell handelt und smarte Prozesse liebt?


Willkommen bei talentsconnect!


Wir sind ein wachsendes Tech-Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden – und gestalten die Zukunft der HR Welt neu. 


Deine Aufgaben

  • Projektmanagement: Du leitest parallel mehrere Onboarding-Projekte für unsere Kunden und sorgst für eine reibungslose Implementierung unserer Software (JobShop). Dabei stellst du sicher, dass die Projekt-Timeline eingehalten wird und der Kunde mit seinem Onboarding zufrieden ist.

  • Beratung & Kundenbetreuung: Du unterstützt die Kunden dabei, den JobShop optimal zu nutzen, gibst Schulungen und stehst als erste Ansprechperson zur Verfügung. Dabei baust du eine vertrauensvolle Beziehung mit unseren Kunden auf.

  • Stakeholdermanagement: Du bindest interne und externe Stakeholder aktiv in den Onboarding-Prozess ein, stellst eine klare und transparente Kommunikation sicher und sorgst dafür, dass alle Beteiligten auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.

  • Kommunikation & Koordination: Du arbeitest eng mit internen Teams (Sales, Customer Success, Produktentwicklung) zusammen und koordinierst die internen Ressourcen im Onboarding-Team für deine Projekte.

  • Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Onboarding-Prozesse und entwickelst Verbesserungen zur Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit.

  • Dokumentation & Reporting: Du stellst sicher, dass alle Projektschritte sauber dokumentiert sind und leitest Optimierungspotenziale aus Daten und Feedback ab.

  • Zielerreichung: Du stellst sicher, dass wir unsere internen Ziele (z.B. Time-to-Go-Live und Kundenzufriedenheit) erreichen.

Dein Profil

Dein Profil:

  • Relevante Erfahrung im Projektmanagement – idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld

  • Erfahrung im Kundenkontakt und Spaß an der Arbeit mit Kunden – idealerweise im Bereich Customer Success

  • Begeisterung für HR-Tech & digitale Produkte

  • Starke Kommunikationsfähigkeiten – du kannst komplexe Themen einfach und verständlich vermitteln

  • Organisationstalent & strukturierte Arbeitsweise – du behältst den Überblick über mehrere Kundenprojekte

  • Technik-Affinität – du fühlst dich wohl im Umgang mit digitalen Tools und Prozessen

  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse


Was du bei uns bekommst:

  • Ein Setup, das dir vertraut: Remote First, Du arbeitest dort, wo du am produktivsten bist – deutschlandweit. 

  • Modernes Tech-Stack: Wir bauen auf Automatisierung und KI - Tools geben dir Zeit für die wichtigen Dinge.

  • Weitere Benefits:

    • Deutschlandticket

    • Betriebliche Altersvorsorge

    • Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten & Vergünstigungen

    • Zugang zu einem starken Entscheider:Innen-Netzwerk und vielen Lernformaten



Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder anderen individuellen Merkmalen. Bei uns zählen deine Fähigkeiten und deine Motivation.


Du hast Lust darauf den JobShop für unsere Kund:innen zu implementieren und mit jedem/-r neuen Kunden/-in über dich hinaus zu wachsen und neue Dinge zu lernen? Dann bewirb dich bei uns! 


Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir sind talentsconnect.

Wir sind talentsconnect.

Wir verbinden Talente und Unternehmen durch Technologie.

Seit über zehn Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Personalmarketing- und HR-Abteilungen. Dabei haben wir erkannt, wie sehr Unternehmen heute von digitalen Stellenbörsen und Headhunter:innen abhängig sind. Jedes Jahr zahlen Unternehmen mehr Geld an Zwischenhändler, damit diese ihre Jobs online anbieten und an ihre Zielgruppe vermarkten. Oft mit mäßigen Resultaten. Gerade für kleinere Unternehmen.

Deshalb haben wir unsere ganze Kraft auf zwei Produkte fokussiert, das große und kleine Unternehmen befähigt, Jobs optimal online anzubieten, zu vermarkten, Talente DIREKT zu gewinnen und zu halten. Ganz einfach aufgebaut, wie ein Online-Shop.
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Wir nennen unsere Produkte JobShop & CareerShop.
Unsere Kunden nennen es Unabhängigkeit.

Wir haben uns einfach getraut:

Flexible Arbeitsmodelle, für alle! Arbeitszeit und Arbeitsort passen sich dynamisch an dein Leben an. Wir haben im Mai 2022 für alle Mitarbeiter:innen bei talentsconnect eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag rausgegeben, die ab sofort gilt. Findest du das auch zeitgemäß? - Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Du bestimmst über Arbeitsort, Arbeitszeit und auch Wochenstunden. Nicht einmal und für immer, sondern jedes Quartal neu: Wo willst du arbeiten? Wie viel willst du arbeiten?
  • Wir nennen das unser berufliches „Best Home“ – aus starr wird flexibel. Dein Job passt sich Deinem Leben an. Unsere Mitarbeiter:innen lieben das. Und wir alle profitieren davon.
Wir haben uns einfach getraut:
Recruiting leicht gemacht - mit unserem JobShop...

Recruiting leicht gemacht - mit unserem JobShop...

...die individuelle Job-Marketing Plattform für jedes Unternehmen.

Mit dem JobShop können Unternehmen Jobs optimal (selbst) anbieten und datengestützt direkt vermarkten. So gelingt es Ihnen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren und Stellen direkt und ohne die Abhängigkeit von Headhuntern und Co. zu besetzen.

Der Blick nach innen - unser Internal JobShop

Neben dem Fachkräftemangel spitzt sich die Situation in Unternehmen selbst zu. Neben wahnsinnig schwer zu besetztenden Jobs verlassen dich auch noch deine aktuellen Kolleg:innen? Wir beugen vor, zeigen Entwicklungen intern auf uns verringern deine Fluktuation und die entstehenden Kosten signifikant. 

Der Blick nach innen - unser Internal JobShop
 
Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität

Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung. 

LEICHTIGKEIT

bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.

NACHHALTIGKEIT

bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.

VERTRAUEN

Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.

KUNDENORIENTIERUNG

Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.

Spüre, was unsere Kultur ausmacht
Spüre, was unsere Kultur ausmacht

Die Kultur ist der Grundstein für alles. In unserem Culture Book halten Kolleg:innen ihre Reise fest und beschrieben dir aus erster Hand, wie es ist, Teil von talentsconnect zu sein.

Wie bekomme ich meinen Vertrag?

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Jetzt Bewerben

Egal ob männlich, weiblich oder divers: Bei talentsconnect zählst du als Mensch. Entscheidend für eine erfolgreiche Bewerbung bei uns sind daher individuelle Talente, Kompetenzen, Qualifikationen und Erfahrungen – keinesfalls aber Geschlecht, Sexualität, Alter, Behinderungen, Religion, Nationalität oder politische Einstellungen.

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